2014年12月31日，是我们工程设备部张伟雄同志在我司工作的最后一天，在公司，大家都亲切的称呼其为张师傅，张师傅工作认真负责，为人亲切，深得大家的喜爱。
    今天是2014年的最后一天，我们非常感谢张师傅在莱泰制药站好的最后一班岗，也为此特邀张师傅一起做了个简单访谈。
    张师傅，您好！我是企管部负责员工关系管理这模块的，每位员工入离职或异动等，我这边都会和他们作个简单的会谈，并在会谈表上签名确认会谈内容，感谢您本次接受我们的会谈。
    问：张师傅，您是2002年4月3日入职的，到现在为止，您对于公司安排给您的工作岗位满意吗？
    答：当然满意啦，我当时是广州制药厂的，由于它破产了，我02年就到了广州山河制药有限公司，后来改名为广州莱泰制药有限公司，公司虽然转换了，但福利、培训等方面没有降低，在当时来说，应该是很好的企业了。
    问：您的职业规划长达12年之久，您觉得您的职业方向一直以来都是正确的吗？
    答：应该说大部分是正确的，人总有彷徨的时候，有公司的规划原因，也有我自身的原因，这辈子我就只干过两个公司，看到身边的同事跳糟，肯定也会有其它想法，但想想只要做好自己，在哪做都是一样的。
    问：您觉得公司的培训力度怎样？
    答：我是一名电工，电工复审的费用一直以来都是公司出钱的，这样很好了，可能不足的地方在于怎么将培训的内容转化到工作上去，这个我就不是很懂了。
    问：您觉得目前公司有哪些地方需要改进的呢？
    答：可能在人员方面有所调整，公司的效率会提高不少，目前的人员好像有点多了，当然这只是我本人的看法。
    问：您是在半年前被公司返聘回来带教徒弟的，您现在确定荣休，意思是说徒弟都可以独当一面了？
    答：俗话说，师傅带入门，修行看个人，做电工这行的人都不太爱说话的，有些问题可能是因为未沟通而产生的，现在工程设备部这方面有经验的老师傅较少，徒弟还是要继续带教的，我想退休的原因在于我整天看他们搬搬抬抬，我年纪大干不了这活，该教的都教了，我觉得对不起他们，不应该压了个编制，公司也可以请回个有经验的能手回来帮忙。
    问：那您退休有什么打算？
    答：呵呵，在家照顾下孙子，和老伴有空就出去走走咯。
    张师傅，感谢您对企业的付出，感谢您对企业的肯定，感谢您对企业的忠诚，在过去的12年以来，您和公司同舟共济经历了无数的考验，也见证过无数辉煌的时刻，您是企业文化的一个载体，在您荣休之日，希望您多回厂走走，莱泰人无限欢迎您，最后祝您身体健康，光荣退休，特发证书，以此表彰。

 

 

    持之以恒，不只是学生，对于已经走上工作岗位的我们来说同样重要。 
    自2014年8月公司组织各部门学习相关的GMP文件之后，我们质量管理部全体同事在质量部总监曾云保的带领下，质量部经理施洋和质量部QC主任林萃欢的组织下，一直坚持着上班前10分钟集体学习工作技能之相关知识。 
    学习班子分QA班组和QC班组两组进行。各班组成员轮流准备教程，课上教授及课后组织大家考试，共同讨论，共同进步。
    制药行业关乎着全民健康，提高质量部人员的整体素质和对GMP的透彻理解对企业在行业内生存及发展起着十分重要的意义。
    如何正确理解和运用GMP，其实就是一个不断学习的过程。生产过程的质量监控严格把关，最为重要的一点就是要狠抓质量管理，苦练内控，对已有的行之有效制度必须坚决执行，对不合理的制度、程序或者工艺条件、检测手段等进行修订、上报、备案等。而质量控制人员的素质与灵活性在此步中尤为关键。工作中出现的任何技术问题，解决问题的每个时机都是学习提高实践水平的一个机会。 
    通过每天10分钟的早课学习，人人都当小老师，每周一个小结考试与试卷分析，结合大家平时工作中的实践体会，让质量人员在讨论中把疑惑解开，自身的业务素质也得到了很大的提高。 
    行动容易，坚持不易。坚持每天业务总结和学习，对大家的意志力也是个大考验；共同进步，团队会更加合作，配合度更高。严格自律，不仅仅为公司，更为自己。

 

 

 

    今天（2014年8月27日，周三）是个值得喜庆的日子，是大喜的日子。当我拿到那个证的时候，我竟如此激动，在受理大厅工作人员见证下，认真核对了多次，确认那本本没有丝毫错误，再向工作人员道了声谢谢，我终于完成了这光荣的使命。就像链接着我的人生翻开了新的一页，真的很激动。将本本小心翼翼地收好，寸手不离。 
    想当初，我选择了留在这里，希望能看到在这片绿土上开出一朵美丽的花，而今天我终于看到了，心里感到莫大的欣慰。回想着GMP项目刚刚立项时，现在还依然清楚记得2011年在固体一车间工作时候，能看到对面泥泞的地面上打着地基，那建筑工人风雨无阻辛勤工作的身影。不管是鸡鸣星稀的时辰，还是那漆黑不见五指的夜晚，经历了多少个日日夜夜，都有那么一班人在勤勤恳恳地工作，还有一班领导班子、技术人员为了这新项目呕心沥血。 
    历经重重困难，终于在2013年8月踏在了准备生产认证工作的轨道上。一路上颠簸荆棘需要克服，新的规范、新的技术、新的设备、新的工艺、新的人员……这一大堆问题该如何解决？面对这些未知数，我们迎难而上，经过大家长时间的努力，公司投入大量的人力、物力、资金等全方位的大力支持下，所有困难都终于被一一克服了。 
    一路上，新旧车间交替工作，资源调动也是一个很大的问题，部分技术能手被调到新车间，而现有一车间出现人手不足的问题，公司各部门相互配合，全力以赴，一线员工长月不休息，领导班子同员工的命脉紧紧相连，一起想方设法去解决问题，夜以继日地工作，这种团结拼搏、乐于奉献的精神，不得不让人由衷地敬佩。 
    2014年6月5日我司申请了现场认证检查，在专家组到来前的这段时间，我司内部进行了多次的自检行动，时刻准备着，精神紧崩着，不敢有丝毫的松懈。 
    2014年7月19日至21日，终于迎来了企业被考验的关键时刻。专家组现场检查的那三天也是最紧张、最煎熬的3天。幸好，总体来说，我们是干得不错的，无论软件还是硬件上，虽有些地方需整改，但短短几天内很快改正过来，并顺利通过了复查。 
    直至2014年8月22日，终于等到了新的GMP证书及批件颁发的日期，是个可喜可贺的日子。为了这个资格，我们曾放弃了很多休息的时间，放弃了很多陪伴家人的时间，放弃了很多出游的机会…… 
    证书拿到了，意味着从今天开始，我司的发展将进入一个新的层次，进入新设备运作与产能飞跃的时代。 
    这一路走来，让我们知道了什么是牺牲，什么是收获； 
    这一路走来，让我们知道了什么是散慢，什么是团结； 
    这一路走来，让我们知道了什么是困难，什么是方法； 
    这一路走来，让我们知道了什么是守旧，什么是创新； 
    这一路走来，让我们知道了什么是荆棘，什么是平坦； 
    这一路走来，让我们知道了什么是独立，什么是团体； 
    这一路走来，让我们知道了什么是错误，什么是规范。 
    今天风和日丽，晴空万里，风景真美。我们一直以来的辛勤和努力被得到了充分肯定，2010版《药品GMP证书》终于下发了，这标志着，公司的发展将在一个新的台阶越走越好！

    为了解住宿员工的工作生活情况，及时反映员工诉求，2014年7月23日18：30-20:30,康采恩集团公司工会召开住宿员工座谈会。
    座谈会在新生活楼一楼职工食堂内，以轻松愉快的茶话会形式开展。对住宿人员进行安全知识培训及围绕着“宿舍管理”的话题做了一次深层次的对话。
    7月23日18：30伊始，莱泰工会主席蓝纪军就常见的恐怖袭击手段和如何辨识恐怖嫌疑人、如何识别可疑爆炸物，遇到纵火恐怖袭击应该采取的措施等日常安全问题进行精彩的讲解。教会了员工们在紧急情况下用科学的方法进行自救互救。住宿同事们还一起观看了一场关于“日常急救常识”的精彩视频。 
    随后，集团工会主席练耀光就“宿舍管理”话题做出重要讲话。练主席说，宿舍的管理离不开每一位住宿员工为宿舍管理提出合理的意见或建议，希望大家畅所欲言。  
    座谈会现场气氛真诚、坦率、热烈、融洽。与会同事各抒已见、踊跃发言。住宿同事们就“宿舍管理”话题提出了很多的建议，尤其针对宿舍空调问题和宿舍洗衣机使用问题等提出了更合理化的建议。 
    员工是企业的主体，关爱员工从关心员工生活开始。召开住宿员工座谈会让工会与员工达到双赢。员工可以在座谈会中说出自己的想法，提出有关“宿舍管理”的意见或建议。工会领导可以从中了解住宿员工的需求，从员工的角度出发，设身处地地为他们考虑问题，从而帮助工会进步。 
    沟通是解决问题的重要途径之一，懂得沟通才能明白员工真正所需。 此类活动我们将一如既往的做下去，有大家的努力，后勤工作将不断的进步。

 

 

    健康体检是员工预防疾病、保持健康的重要途径，有利于企业长远发展。基于对员工身体健康的关爱，公司每年都安排一次员工身体健康检查。2014年7月25日，公司安排从化厂区上班的全体员工在莱泰制药新宿舍楼一、二楼进行体检。
    7月25日8点前，广东三九脑科医院体检中心安排的十多位医生、护士已带齐所有体检所需的医疗设备在指定的位置布置好。8点整，各部门同事根据事先安排好的时间表有序的进行体检。此次体检项目有：视力、辩色、血压、心脏、心肺听诊、颈部甲状腺触诊、颈部淋巴结触诊、腹部触诊、四肢、皮肤常规检查、肝功能三项、乙肝两对半、血液常规十八项、肾功能三项、血糖、心电图、胸透、B超、血脂四项等。
    通过体检减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，团体体检对企业的发展有着积极的意义：
    1、提高员工工作效率。
    定期健康体检及时干预、降低发病率，让员工身体健康、精力充沛，员工会觉得企业更加贴心，员工的企业归属感和工作热情自然增强，提高工作效率。
    2、减少人力资源损失。
    通过健康干预、降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，保证企业的正常运转。
    3、体现公司对员工的人性关怀。
    通过健康体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导，降低员工发病率和亚健康状态，显示单位对员工的真正关心。为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源。定期健康体检，关心员工身体健康，是一种精神激励，其作用物质激励无法比拟。
    4、有效的控制和防患公司员工职业病。
    通过体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患。
    5、减少企业医疗保健相关支出。
    通过及时体检及治疗，使病情得到及时的控制，减少员工工作期间因病情加重需要大额的医疗费用等。综合可言，减少了企业的医疗保健相关支出。

 

 

 

 

 

    植树节后至端午节前，是从化、白云地区雨水最多的季节，每每想起“5.23水淹从化”仿佛就在昨天，这也是从化、白云猴耳环GAP基地工作开展最艰难的时段之一。

   一少：工人少
    雨水季节，猴耳环中药材规范化生产基地生产人工非常缺乏，5月份，猴耳环GAP基地有700亩要进行施肥、除草和防虫工作，然而仅仅有临时工人5名，固定员工5名，远远无法满足生产需求。
    原因一，农忙季节，农民外出务工少。从化、白云猴耳环GAP基地周边的农户，每家每户都有果园或稻田、山地，每年的这个时段的农民都是“脸朝黄土，背朝天，一身雨水，一身汗”，必须专注于自家田地里的农活，包括：果园剪枝、施肥、除草、防治病虫害；水稻育苗和移栽；番薯、花生、玉米、蔬菜种植管理等。试问，有几人知道猴耳环GAP基地在这个时段聘用临时劳务工人的难度有多大呢？
    原因二，雨水较多，田间工作断断续续。三月至五月，暴雨天气较多，容易导致雷击、塌方等事故，从人员安全考虑，猴耳环GAP基地必须“看天吃饭”；这个时间段每天天气多变，前一个小时阳光明媚，下一个小时大雨倾盆，工人无法在田间进行连续作业。试问，又有几人愿意在这样的环境下工作呢？

    二多：鼠蛇、虫子多
    5月，随着气温升高，鼠蛇出洞，昆虫孵化、蜕变。当白天忙活于猴耳环GAP基地田间施肥和除草时，常常会见到青蛇快速从你脚下逃走，有时甚至会见到眼镜蛇突然出现与你对峙；当巡查猴耳环小苗成活情况时，发现没有成活的苗木中，几乎有50%死于鼠害；当检查龙眼开花结果情况时，许多椿象（一种昆虫）正在龙眼树的花果上专注觅食；当晚上打开灯光，你会看到一群群飞蚁、蚊子在群魔乱舞。

    三难：除草、施肥、防虫难
    雨水季节，杂草灌木丛生，为避免农药残留和重金属超标，GAP基地严格要求禁用除草剂，只能人工除草。在杂草生长迅速、人工严重缺乏的时段，第二个区域的杂草还没有除完，第一个区域的杂草已经再次生长起来了，甭提第三、第四个区域了，基地除草的难度可想而知，同时也极大提高了除草成本。
    雨水稀释、冲走肥料，杂草灌木会与果树药材争夺肥力，这是常识。较少的人工对近千亩基地进行施肥是很难的，那么在人工极度缺乏的雨水季节对近千亩基地进行施肥是极度艰难的。
    如果说雨水季节除草、施肥非常艰难，那么防虫基本可以说是不可能。猴耳环GAP基地的虫害主要依靠农药防治，喷药后的见效时间是1~2天，整个白云基地完成喷药到见效至少需要8天，然而自龙眼开花到目前，基本没有8天的连续晴天。
   编者认为，要解决“一少二多三难”，须做到如下几点：加大安全生产防护意识和力度；调整工作计划，避开雨水和农忙季节；变临工为长工。

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图??从化GAP基地大雨后道路冲毁、塌方、维修

    2014年5月28日、6月3日下午17：00-19：00，在集团党总支书记练耀光的带领下，莱泰党支部联合在从化厂区上班的科仁党支部成员开展了两次利用下班后的休息时间义务为莱泰厂区除杂草活动，这次活动我们的共同奋斗目标是行政大楼后面的“高大丛林”。
    5月28日，练耀光书记在分析杂草群的走向及形势后，拟定用镰刀砍杂草这个方案。“丛林区”因地面潮湿，蚊虫较多，不一会时间有些同志身上已经长出很多蚊虫苞，但同志们还是一如既往地劳动着，经过同志们的努力，当晚任务完成了一大半。
    6月3日，我们总结了蚊虫多的经验，做好了防护措施，但是当天天气比较阴暗，担心阵雨突袭，中途想过停止。不过听了吴集程书记的话语：“我们是共产党员，困难是可以克服的，在困难面前我们不应该退缩”，同志们鼓足了干劲，终于把行政楼后面杂草全部处理完毕。
    这次除杂草活动，兑现了我们把建设美丽莱泰而努力的承诺，除草行动作为一次长期坚持的行动，我们正努力实现着，希望同属莱泰的员工们更多投身到美丽建设行列中。

 

前期准备工作

 

奋斗中

 

奋斗中

 

收获不小呀！