最近，一个高大尚的词组一直高频的出现在各大权威论坛，各种各样的群。无论是QQ群还是微信群，无论是IT行业，还是金融行业或者微商，唯一不缺少的就是这个词组——区块链。

 

    大家一致认为这将是未来发展的一个趋势，自然而然各个不同行业的势也随之造起来，这不由的使我对其产生了浓厚的兴趣，从而进行了几天的了解。当然，几天的时间不能很细致的了解区块链技术的原理和一些技术细节，但是我们还是可以简单的知道到底什么是区块链，我们接触过了没有，他到底会对我们产生什么样的影响。

 

一、什么是区块链（概念）

 

    百度百科的解释：区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法

 

    那么我们展开来理解的话，可以理解为有以下几点关键因素：

 

    1、首先，为了维持区块链的运行，我们是需要硬件设备的，像终端、服务器以及各种网络设备；

 

    2、再则，软件方面我们需要一个分布式关系数据库，这个技术非常的关键，对数据库有所了解的人都知道，现在我们用的都是sql，oracle等数据库，其中oracle是全球顶级的硬件+软件的解决方案了，但是对于区块链来说，这种方案早已无法承载互联网庞大的交易量了，这个我们可以了解一下阿里的双十一活动，如果不是采用分布式关系数据库，根本无法支撑起这样的活动。

 

    3、最后，我们还需要建立共识机制，采用合适的加密算法（非对称加密的公私钥验证）。

 

图（1）

 

    顺应上面的概念，我们来脑补一下区块链长什么样？

 

    既然区块链（Blockchain）是一串使用密码学方法相关联产生的数据块，每一个数据块中包含了一次交易的信息，用于验证其信息的有效性（防伪）和生成下一个区块。那么我们就可以把区块链比喻成一本财务的总帐，每一个区块就是一张凭证，月底的时候把所有凭证装订在一起成为一个帐本，同理，把所有区块串联在一起，就是区块链了。每一个区块都记录着若干笔交易，区块链就包含了所有的记录。同样的还有，每一个区块跟凭证一样都有一个唯一的编号，包括上一块的编号，这样才能实现顺序链接而不乱。也就是说区块链是有包含交易信息的区块从后向前有序链接起来的数据结构。图（1）（其实在这里我想到了DNA）

 

二、区块链如何组合（逻辑）

 

    上面我们已经说了，区块链是由N多个区块根据每个区块上的编号串联在一起的，在此，我们把上下两个区块定义为父子区块，每一个父区块跟子区块都只有一个对应的父子区块。

 

    例如：A区块---B区块---C区块---……---N区块---N+1区块

 

    当然，实际工作起来有可能一个父区块可能暂时会拥有几个子区块，这种情况被称为区块链分叉。这种情况只有当不同的子区块在同一时刻链接到父区块才会发生。其解决方案是每个父区块总是选择最先达成延长的子区块。

 

    举个例子：

 

    把我们公司的信息化比喻为一个区块链，现在因为公司的快速发展，IT部收到指令，要求根据公司现阶段需求，寻找合适的ERP系统，为公司的业务提供可靠、高效又规范的技术支持。那么我们的IT部同事根据指令与各种品牌供应商洽谈，这里我们假设IT同事A跟B都找到了合适的ERP系统供应商，并且同时报给了部门负责人，那么这里就出现了区块链分叉，也就是信息化这个区块链同时拥有了两个子区块（两家供应商）图（2）。

 

图（2）

 

    接下来公司又下了一个指令，我们需要一个OA系统，并且这个系统必须与我们的ERP系统无缝兼容。这时，我们的IT同事A跟B就要继续向外发布与之前已洽谈好的ERP系统匹配的OA系统消息。就在大家如火如荼地紧张寻找时，OA系统供应商C优先找到IT同事A,并且其系统恰好完美与我们的ERP系统兼容，也就是说，IT同事A的阵营区块可以进行下一步延伸（区块A链接区块C），就会比IT同事B（区块B）的阵营的长度长，所以IT同事B的阵营遗憾出局，这样分叉问题就得到了解决（我们采用了IT同事A的方案）图（3）。

 

图（3）

 

三、是否已有区块链（比特币）

 

    那么，现在有什么服务已经应用到了区块链呢？

 

    目前来说，距离区块链被真正广泛运用还有一段很长的路要走，如果真要找一个例子出来，我们可以引用一下前段时间非常火的互联网产物—比特币。按照现在的说法，区块链的较高应用是对应到物联网，做到实时信用确权，而大家熟悉的比特币只是区块链1.0，我们更期待的是智能合约2.0。

 

    接下来我们简单点来介绍下比特币，比特币是由中本聪设计的目前最早最成熟的数字货币型区块链，记录着其从诞生到目前为止所有比特币转账的交易记录，整条链上每一个区块都包含一部分的交易记录，形成一个链状结构，故而称为区块链。

 

    当区块链发起一笔比特币交易时只要把交易信息广播到p2p网络中，所有的矿工收到这个信息后就会一起来计算这个问题，谁先得出答案，他就可以生成一个新的区块，再广播回网络中，链接到主区块链上，其他矿工收到这个消息后就会停止计算。而接到新区块的区块链这时会根据新区块的答案重新设计一个新题目广播到网络中，如此循环就是我们现在接触到的比特币区块链。而我们传说中的比特币其实就是奖励给每一个区块第一个计算出答案者的奖励，每次奖励25个比特币，听说折算成RMB还是不错的收入哦！

 

四、未来如何运用区块链

 

    说到对于区块链的运用，因为了解还不深，直接引用网络的来分享下：在未来，区块链技术可能会对我们货币交易、资产和数据进行变革。

 

    ※ 区块链技术能够避开复杂的系统，实现付款人与收款人的交易流程更直接，无需中间手续费，支付宝跟微信支付将受冲击；

 

    ※ 区块链作为一种数字化，区块链实现了银行业的核心功能，即价值的安全储存和转移；

 

    ※ 区块链技术实现了合同的自动填写，无需人工接入—智能合同，这种合同最终可能会取代法律行业的核心业务。

 

    ※ 区块链投票？如果将来我们用区块链来投票，那么你绝对不用担心电子投票的结果被我们程序猿给修改或删除了，因为那是改不了的。

 

    这么说还是一头雾水？举个例子，假设我们赌球。

 

    比如我和子敬总赌NBA总冠军，我说2018总冠军是火箭，子敬总说是骑士。但是子敬总的赌品我深表怀疑，担心他输了赖账不给钱。没想到子敬总反咬一口，还怀疑我的赌品不好，简直岂有此理！那我们就需要一个可信第三方来做公证人。我们可以各自出20块钱给我们都信得过的公证人来保管。如果届时火箭赢了，40块钱就归我。如果骑士赢了，40块钱就归子敬总。

 

    然后，然后，总决赛系列终于结束了，公证人卷了巨款40元跑了……

 

    人和人最基本的信任到哪里去了？

 

    出于对人性堕落的失望，我和子敬总决定使用区块链技术来解决这个价值40块钱真金白银的问题。办法是写一个“智能合约”来实现对赌。方法是这样的，我们先各自出20块钱打到一个”智能合约“的账户里，这个合约不被任何人控制，只被合约的代码控制。现在”智能合约“的账户上有了40块钱，我们开始运行智能合约。

 

    合约区块代码大概这样：

 

 

    这个账户唯一会动账的可能就是获取比赛结果后，按照规则支付。我把代码给子敬总看后，表示无异议。我们就把代码放到一个区块链上去运行。而这个叫做”智能合约账号“的账户，事实上是一个无人信托，它只会按照代码去执行。等比赛结果出来了，代码一执行，谁都赖不了账。子敬总再信不过我，我再信不过子敬总，我们都能实现对赌。（此例子纯属瞎编，子敬总不看球）

 

五、如何运用区块链来改变我们的企业？

 

    那么区块链用在我们公司呢？如何用？这个我还没想好，需要好好设计好好琢磨，到时我们都年薪百万了！！

 

 

六、给我们留下几点疑问！

 

    1、区块链的拥有者：架设区块链需要分布式数据库集群，那么这个集群的拥有者是什么?他部署在哪里？是否是一个机构？这个机构是否是一个实体？

 

    2、区块链的安全性、稳定性如何处理？

 

    3、区块链的技术？如何落地？

 

    4、我们企业可以怎么来用区块链？

 

    好吧，现在你应该大概明白了区块链是怎么回事。一个公开透明的可信赖的帐务系统，听起来还不错，是吧？ 不过，我想告诉你区块链远远不止是一个帐务系统那么简单，它的意义之重大、用途之广泛，一旦你意识到，你一定会像我一样激动万分的。带着问题，期待我们下一次分解。

 

    从我做起，节约能耗。俗话说：“不省不成家”，企业就是一个大家庭，每个家庭，都不会不提倡节省节俭，因为只有节俭才能持家，只有这个“大家”发展了，我们各自的“小家”才会殷实，也就是“大河有水小河满，大河无水小河干”这句话所讲的道理。只有人人树立节约意识，才能降低能耗降低成本。产品的成本关系到企业的命运，因而时刻牢固树立增收节支、减少损耗、降低成本、杜绝浪费关系到企业的生存，是为企业积累财富的理念。当企业困难时显得尤为重要。

 

    作为企业的员工要努力做到：一是加强对设备的操作，合理利用设备，杜绝因操作不当而引起的设备故障、损耗及人为操作的因素而增加能耗。如科仁公司现有一台55KW的空压机，有一台7.5KW的空压机，55KW空压机是科仁公司的重点保护设备，当用气低峰期，开7.5KW空压机，用气高峰期开55KW空压机，两台空压机相差47.5KW，因而开一小时相差47.5度电，这样计算，开7.5KW空压机一天比开55KW大空压机一天可节约1140度电，以此类推合理利用设备降低能耗是很关键的。另外错峰开机使用也延长设备的使用寿命，假如不合理利用设备，不但设备容易故障，能耗增加，产品成本也增加，设备不合理使用还会出现故障，对科仁公司的正常生产造成难以估量的损失；二是加强对设备的维护保养，增加使用寿命，避免因设备更换而引起的资金投入；三是加强对设备的合理优化，挖掘剩余资源，做到能用的不换，能修的不弃，同时对报废的各种设备、仪器中完好的零件拆卸以作备用。因而低压用气时，规定只能开7.5KW的空压机；维修配件如交流接触器几个损坏的并好一个好的；几台损坏的电脑并成一台电脑等等。我们只有这样，从每个环节做起，从节约一张纸、一滴水、一度电做起，勤俭节约，艰苦奋斗，每个人、每个岗位汇集起来实现企业最大的利润，尽量降低产品成品，企业才能得以生存与发展。

 

    因而节能降耗，从我做起。人人要树立勤俭节约，反对浪费的理念，树立标杆，引导所有人关心企业、支持企业、热爱企业。做到“我心在企业、企业在我心”，多一点节约、少一点浪费。统一思想，时刻做到节能降耗，从而使员工形成浪费可耻的意识，不断降低不必要的能耗，降低产品的成本，以不断增强资源忧患意识、节约意识和环保意识，从而提高企业能源的使用效率，来实现节能降耗。企业才能走得更远、更好。

 

    什么是年味？年味就是全家团圆的喜乐气氛，就是晚辈孝敬长辈围坐在桌前敬的那一杯醇酒；就是屋外闪耀的一朵朵璀璨烟花；就是妈妈忙前忙后做的一顿年饭；就是看着醒狮舞动仿佛又回到童年的一种享受；就是不管认识不认识，见面都说新年好的那种友好感觉；就是家家户户都贴上喜庆对联迎接新春，庆祝新的开始；就是满大街挂满了红灯笼充满祝福话语的那种气氛……

 

    随着物质文化的丰富，也随着年龄的增长，很多同龄人都概叹现在的年味变淡了，但每一年的年关时节，我都仍感觉到浓浓的年味，在新春佳节之际，我向大家分享属于我（也属于大家）的年味：

 

    农历年廿八，很多人在忙碌着“洗邋遢”，而我家，这一道“工序”已提前完成了。那天，我们忙的是做吕田“油糍仔”。午饭后，老人家负责拌粉、我负责搓粉，丈夫负责协助下锅，一轮努力，糯米粉、番薯、糖完美融合在一起变成的一个个小团子，经过油锅处理后，小团子华丽转身变成饱满圆滚的金黄色大珍珠——“油糍仔”。这既是一个总结，也是一个开始，寓意着过去的一年已圆满结束，而来年又将是一个新的团团圆圆、红红火火。

 

    农历年廿九，一家四口到花市逛了一轮。我两个小家伙欢乐地穿梭于热闹的花海、桔海之间，并时不时问大人这是什么、那是什么，面对新奇的世界，他们总有十万个为什么。最终我们买回了一大束鲜花、三个风车、几条金鱼。你问为什么是三个风车？因为除了两个作为小朋友的新年礼物外，还有一个按照惯例是用于绑在阳台上祈求好运的。最可怜的应数小鱼了，我家大儿子为了抢风车一不留神把手上装着鱼儿的塑料袋脱手了，结果水洒了满地，小鱼儿被重重地摔地上了，上演了一个真实版的“猴子为捡芝麻丢西瓜”的故事。

 

    农历除夕，全家更是上上下下忙了一天，杀鸡、做年饭、绑风车、贴对联、装红包、装饰房子等等，两小家伙见我们忙着也都跟着来凑热闹，一边玩着风车，一边时不时过来“打扰”一下、“帮忙”一下，美其名曰说要做“爸爸妈妈的小帮手”，忙忙碌碌中年关气氛也越来越浓郁了。晚饭时刻，全家人围坐桌前，相互敬酒相互祝福，举杯之间，真真切切感受到了一年真地终于要结束了，过去的一年无论开心也好悲伤也好，无论顺境也好逆境也好，无论充实也好空虚也好，都已结束了。而来年，将如何过？尽在期待中。

 

    而今年比往年不一样的是由于我家一处新居刚入伙不久，按照习俗我们需要在新屋过年。于是，除夕夜，我们全家赶到了新屋，由于那里地处农村附近，于是我们便听了一夜响亮的炮竹声，观赏了时不时闪耀在窗外的璀璨烟花。迎着雾气、烟气，我们迎接了一个新的一年。新的一年，新的开始，一切都似乎是崭新的，太阳透过厚厚的云雾，暖暖地撒入房间，一家人在相互祝福声中喜悦地开始了新的忙碌。

 

    大年初一，刚到楼下，便听到了响亮的擂鼓声，原来为了庆祝新年，小区物管特意请来了两头醒狮为大家拜年，还有保安人员扮演的财神，为大家大派金币巧克力。这一小小的举动，让在场的所有邻居都暖融融的、美滋滋的，既感受到了小家的温暖，也感受到了大家的温暖。最开心的莫过于小朋友了，有这么精彩的现场表演，可以近距离与狮子互动，还有甜甜的巧克力，开心地可谓手舞足蹈了。

 

    大年初二的行程，将新年的气氛推到了最高点。这一天，根据我们家乡当地的习俗，是男婴儿“上丁”的日子。而今年，村里迎来的四位新丁，全村人团聚到了祠堂前，互发红包、互赠祝福、互享甜酒，点上了四串连在一起的长长的炮竹。在久久未停的鞭炮声中共同分享着新年的气氛，也分享着承传香火的喜悦。

 

    除了上述这些平常但特殊的活动，新年少不了的是各式各样的拜年，平时常联系的亲戚朋友相互拜访；平时很少联系的也借年的气氛团聚了，既拉近了距离，也增进了感情。

 

    喜庆、吉祥、平安、团圆、欢乐、祝福……这些都是年的意蕴，它们凝聚了人们对生活、对生命的所有的美好祝愿。

 

    这就是我的年味，是否也同样属于你？在此，我祝大家在新的一年，欢乐吉祥，幸福连连！

 

    少人化是精益生产提高效率的目标之一，就是用最少的人员满足顾客的生产需求。为了降低人工成本，精益生产提倡通过提高效率实现少人化。

 

    但是，怎么提高效率呢？很多工厂原先有很多作业员，后来由于提升了效率，不需要那么多了，所以要解雇作业员，而少人化的含义是，从一开始就用最少的人工作，从而避免以后出现解雇作业员的痛苦现象。

 

    为了迅速对应这些变化，作业人员必须是多能工，必须改变定岗定员、单一工序操作的传统观念，通过交叉培训等方法培养能操作很多工序的多能工。

 

一、培养多能工的意义

 

（1）培养多能工是推行“一个流”的关键

 

    “一个流”、“单元式作业”等作业方式对作业员的要求很高，只有多能工才能具备熟练操作单元内各个工序的技能，推动“一个流”、“单元化生产”等作业方式的实现。

 

（2）培养多能工是实现“少人化”的必要手段

 

    “少人化”是效率提升的体现，是生产柔性化和低成本的要求，但在定岗定员的状态下是无法通过工序合并来实现“少人化”的，因此必须要培养多能工。

 

（3）培养多能工有利于员工工作技能的提升

 

    在促进作业人员多能化的过程中，培养者和被培养者可以实现共同进步，老员工的经验技能可以不断迅速地传给后来的人。

 

（4）培养多能工能减少员工职业倦怠的情况出现

 

    长时间重复同一项工作容易导致职业倦怠，从而影响工作效率和工作质量，严重的会出现士气下滑、人员离职等情况。实行“轮岗”和“一人多岗”作业，可以丰富员工工作内容，激发员工工作激情、满足感和成就感，充分调动其工作主动性和积极性，减少职业倦怠的情况出现。

 

（5）培养多能工有利于人才的储备和培养

 

    培养多能工是人才培养和储备一种方式，当关键岗位人员流失时，多能工可以迅速顶替上去，减少对生产造成的影响。

 

二、培养多能工的方法

 

（1）班组内的管理人员（班长、组长）带头进行相互之间的岗位轮换，向班组内的员工进行亲身示范。

 

（2）班组内定期轮换：将班组工作进行分割为若干作业单位，并安排全体作业人员按照一定顺序进行作业轮换，理论结合实际进行教育和训练，最终达到培养多能工的目的。

 

（3）工位定期轮换：以2~4小时为单位进行有计划的作业交替。

 

（4）利用工余时间进行“师带徒”式的培训，请有经验的老员工进行“传、帮、带”。

 

（5）举行多能工劳动技能竞赛，激发员工学习新技能、成为多能工的兴趣和激情。

 

（6）完善分厂内储备人才制度，对关键重点岗位进行后备人才培养。

 

    公司为了进一步提高员工的综合素质，加强企业对外的整体形象，增强团队凝聚力和员工向心力，于2018年2月3日下午14:00-2018至2018年2月6日17:00组织员工进行为期四天的外出培训，培训内容为中国传统文化。

 

    在我看来，《弟子规》包含了《孝经》《礼》等传统思想，特别是在行动方面做了规范。所谓弟子规的规，也就是规范的意思。本来这本书是作为儿童启蒙读物的，大约和《三字经》的效用差不多。可是，我们普遍缺乏这种教育，所以现在学习《弟子规》这本经典也是恰当的。特别是现在，社会伦理失纲，人心不古，有志之士呼吁重新定位我们的教育，突出人本思想，突出人文关怀，创建和谐社会，和谐世界，学习经典也就显得尤其必要。

 

    学习了中国传统文化后，我的感受更深了，因为我明白了许多做人的道理。比如说：“做人要做一个诚实守信的人，做人要厚道，尊敬父母，有意志力和奋斗力，要有高尚情操。”

 

    树有根，水有源。中国传统文化与企业也有一定得关联，因为公司的形象是非常重要的，公司与员工是分不开的，因而公司员工无论在公司还是在外面都需要注重自己的形象，同时也要维护好公司的声誉。应当明白自己的形象在外就是公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，如果一个员工没有一个维护形象的意识，那么他就不是一名好员工，这是最基本的道德观。有一个好的修养是公司员工的基本素质，是一个人的内在品质，是公司最看重一个员工的部分。同时，员工要永远怀着一颗感恩的心，感恩公司给与一个你发展空间的平台。

 

    作为公司的一名员工，个人的命运与公司的命运密不可分，公司是个人才华施展的天地，实现自己理想的平台，展示自己的人生价值的空间。而且人人努力，公司才能兴旺发达，公司才能继续发展，个人才能拥有广阔的发展空间。作为公司员工，无论在什么时候都要把自己的本职工作做好，树立好自己的形象，起到表率的作用，做好每天工作的份内事，要善待自己的工作，对得起自己的薪金，对得起自己工作的公司，努力为公司做出自己的奉献，在自己的工作岗位发出光与热。因此，一个人只有学会珍惜、感恩，学会庆幸自己拥有一份工作，与公司“唇齿相依，荣辱与共”，公司才能走得更远，公司才能兴旺发达，自己的个人价值才能得到体现，才能得到尊重。

 

    在洒满阳光的金色午后，我们相聚在莱泰厂区，怀着激情与喜悦，共同迎来了莱泰千人年会。这次年会留给了我无数美好的回忆，也让我的能力得到了提升。我第一次站在那么大的舞台上，挑战自我，展现自我，作为年会的主持人，从写稿，到临场发挥，让我在各个方面都得到了提升。

 

 

    最初，我并没有想到我会去当主持人，主要是因为我不够自信，就算是以前当过主持人，也只是四五百人的活动，后来在领导和同事们的支持和鼓励下，我决定挑战自己，担任本次年会的主持人。

 

    从第一次彩排时因为紧张说话不够流利，到最后一次彩排我可以很流利的主持，再到后面因为不认识颁奖嘉宾们的样子，开场前在后台努力对着前台的十位颁奖嘉宾进行脸部识别，以确保抽奖环节我能够准确无误的礼貌的请他们进行抽奖，开场后，我也是以最快的速度换好衣服，完成年会中我的另一项任务，代表团委表演。尽管还是有很多需要改进的地方，但是，我看到了自己的进步。我们节目表演人员每天晚上练习舞蹈，我们年会策划人一起研究颁奖环节、抽奖环节以及主持词的时候，为了在当天能够有很好的现场效果，一次又一次更改，一次又一次排练，让我在他们身上看到了尽职尽责，这也是我在他们身上学到的。

 

 

    经过紧张的筹备，莱泰千人年会拉开了神秘的面纱......

 

    舞台在灯光的照射下异常耀眼，在后台偷偷向下观望，舞台下早已坐满了观众。在严肃表彰会议之后，伴着欢快的音乐，我们四个主持人迈步在舞台上，我暗暗在心里告诉自己，一定要把主持工作做到最好，给观众留下最好的印象。从刚上台的紧张，到后来的从容应对，我用笑容，用每一个语调去吸引台下的观众，置身其中，只想努力做好每一件事。那响亮的掌声是给予我们的鼓励，那声声的响应是给予我们的支持。这次年会，我把我内心的情怀抒发，把青春的激情表达。年会在大家的欢声笑语中圆满结束了。在整个过程中，我看到每一位演职人员认真的表情，幸福的笑脸，期待的眼神。年会的圆满成功，让我明白了成功是靠大家的团结协作。我们莱泰这个大家庭的成功，正是由于每一位员工的努力工作，才能有今日的辉煌。下一秒的成功源于这一秒的付出。通过这次年会，我成长了，这让我真正地从校园走进了社会，让我有了面对任何事情都可以从容面对的信心。这次年会的主持经历将成为我人生路上的一块基石。

 

 

    时间的脚步总是那样的让人望尘莫及。记得半年前，我还是一名大学生，尽管我现在也还是有着学生的身份，但我现在进入莱泰，身为莱泰的一份子，我为此而骄傲。

 

    让我们对逝去的2017释然一笑吧，倒空了往昔所承载的喜怒哀乐，我们满怀信心，我们整装待发，轻松地踏上新的征程，努力开辟新的明天！

 

 

    加入广州莱泰制药有限公司时间不长,到现在为止刚好三个月,但已感受到领导和同事们对工作的认真严谨、对新员工的热情友好。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过往的工作中,我积累了一点工作经验,但面对一个全新的工作岗位,不免还是有点压力。然而这种紧张的情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。在同事们的帮助下我已经逐渐熟悉公司的各项制度和部门事务,在此感谢大家的热心帮助。

 

    我所处的这个岗位具有一定的挑战性，担任项目组文员一职,对于我来说是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。

 

    来到莱泰工作的这段时间，我尽职尽责地完成各项任务。往后我会继续用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。