4月7日下午，我公司召开了职工代表座谈会。公司总经理廖德周，集团党总支书记、工会主席练耀光，人力资源部主管周雪英出席座谈会。员工代表13人参加了会议。座谈会由莱泰工会副主席蓝纪军主持。
    会上，代表们普遍反映集团组织的“企务公开，强化管理”活动抓住了公司按管理的关键点，规范了劳动纪律，更高了管理效率和执行力，是一场及时雨。围绕着“企务公开，强化管理”，就公司当前和今后一个时期的建设和发展，与会代表们踊跃发言，建言献策。在招聘人才、员工培训与教育、工会财务公开、管理流程和关注民生等方方面面提出了具体而忠恳的意见和建议。会议始终在一种热烈的气氛中进行，发言有分量、有建议、有对策，言之有物，有的放矢，充分体现了代表们的责任意识、大局意识、忧患意识。
    集团党总支书记、工会主席练耀光，在总结讲话时指出，员工代表肩负职工的重托，提出了非常好的关于公司建设、发展的意见和建议，代表了职工的心声和期待，针对性强，切合实际。但从会议反映的情况来看，下一步要强化以下2项工作。第一，加强职能部门与一线员工的沟通。会议上员工代表反映的一些问题，日常工作中就可以通过沟通加以解决，要加强部门与部门之间的沟通，部门与基础之间的沟通。第二，强化员工意见和建议的落实和反馈机制，工会要将员工的意见和建议认真做好记录，整理后按部门职责范围，把员工代表的意见和建议划分到各个部门，并督促各职能部门落实。做到事事有记录，件件有回复。每次召开员工代表座谈会之前，要将上一次员工代表的建议和意见记录、落实和反馈情况作说明。练书记还鼓励与会代表，要广泛收集意见和建议，主动通过各种渠道提交公司领导，促进工作的开展。
    最后，公司总经理廖德周作了讲话。他首先感谢代表们提出的许多宝贵意见和建议，并即场回复了部份代表的意见。他在讲话中指出，公司已经进入跨越式发展的关键时期，当前公司的生产任务非常重，如何保质保量完成生产任务，为销售前线提供足够的产品，保证完成公司年度销售任务是最核心的工作。代表回到一线后，要将座谈会的精神带回去，协助部门领导做好沟通协调工作，发挥代表的桥梁纽带作用。他在讲话中还表示公司将会贯彻集团“企务公开，强化管理”精神，坚持民主管理，尊重职工知情权、参与权、表达权和监督权，充分发挥广大职工的聪明才智，推动公司健康可持续发展。