同心协力,负重致远。2019年1月28日,康采恩2018年度总结表彰大会暨2019年康采恩年会在广州花园酒店一楼国际会议中心隆重举行。康采恩全体职工欢聚一堂,共贺新春。
(总裁致辞)
播下勤劳的种子,收获幸福的猪年;唱起快乐的歌曲,欢度吉祥的猪年;扬起梦想的风帆,迎来成功的猪年。大会伊始,集团总裁杨森山致新春贺词并对2018年进行了总结和2019年工作进行了布署。
总结2018年公司经营工作:
1.中层以上干部团队及技术团队稳定,同事们舍身取义与企业共荣共存!
2.在集团公司同事们的共同努力下,团队的凝聚力在不断加强;效率在逐步提高;产品的品牌影响力在进一步扩大;中层骨干力量正在发挥作用;各项规范管理正在进一步完善;领导、干部们的价值观正在趋于大同。
3.统一思想,正视现状,这历来都是我们集团的核心价值,在这一价值观的指导下,我们克服了各种各样的困难,务求找到“同志”、“同欲”、“同谋”的价值精神,打造一支有利于社会、有利于企业、有利于个人的幸福的团队,实现和谐、共赢的共同目标。
展望2019年公司经营方针及核心工作:
1.确保莱泰制药厂八月份前顺利通过GMP认证,确保宝丹制药厂上半年完成10万件猴耳环的生产任务。
2.猴耳环单品销售目标为30万件、全年营收目标为6亿、2019年底前实现终端点数15万家。
3.继续深化营销战略,以省总为领导核心的省区管理理念不变;朝着省公司化发展的方向不变;以总监为职能考核制不变;实现点面结合,继续推行“四定方针”和“八字宪法”,继续深化“1+n发展模式”
4.打造一支强大的kA团队是2019年重中之重的工作任务!
5.继续培养人才梯队,2018年未完成的人才培训计划继续实施。秉承内部晋升为主、空降为辅管理原则,巩固企业文化传承,只有团队和谐、统一团队核心价值、思想高度稳定、行动统一了,才能真正发挥我们团队的力量。
6.建立内部评价体系,严格考核各种指标,节约成本,开源节流,在生存中求发展,在管理中要效益,过程虽然是艰辛的,复杂的甚至是痛苦的,但是,如果我们以此为荣,以自觉为己任,就一定能成为一支强有力量的团队,快乐的团队,胜利的团队。
“奋斗,本来就是一个以苦为乐的过程;感情,本来就是双方谅解并包容的结果。小至家庭,大至国家,无一不在这一范畴内,无论个人能力,团队贡献,事业成败,通通来源于此!”杨总裁慷慨激昂地说:“亲爱的同事们,我们以强大的毅力和信心走过了2018,在困难中磨练出一批又一批的英雄。在过去的日子里,我们一直攻坚克难,所向披靡。”。
接着,集团党总支书记练耀光宣读《关于2018年度康采恩先进典型表彰的决定》,集团高层领导们分别为获得“十年奉献奖”、“优秀员工奖”、“爱企爱岗敬业奖”、“销售五强奖”、“销售黑马将”和“最大贡献奖”的同事们颁发了表彰证书及奖金,希望各位同事能再接再厉。
(练书记宣读表彰决定)< FONT>
伴随着开场舞的引入,2019年康采恩年会拉开了帷幕,歌舞、小提琴演奏、旗袍秀等精彩的节目一个接一个的出场,博得了大家一阵又一阵的掌声。更有公司精心为所有同事们准备的惊喜,特等奖、一二三等奖,保证在场的同事们玩得开心,看得欢心。
猪年到来如意绕,欢声笑语风中飘。在杨森山总裁敬酒的关怀声中,品着佳肴美酒。2019年康采恩年会在热烈、激动、欢乐的氛围中圆满结束了。
表彰合影图集
(十年奉献奖)
(优秀员工奖)
(优秀员工奖)
(爱企爱岗敬业奖)
(销售五强奖)
(销售黑马奖)
(最大贡献奖)
文艺节目图集
- [2009-03-07 18:04:33]又是一个丰收年
2009年1月19日上午越秀区总工会七届十四次全委扩大会议在区总工会会议厅隆重召开。会议由新上任梁 鑫 常务副主席主持,区人大副主任、区总工会主席袁群英在会议上作了题为“服务大局,构建和谐,以科学发展观推进工会工作新发展”的工作报告。报告全面总结了2008年的各项工作。布置了2009年的工作重点,使到会的基层工会主席明确了方向,区总工会副主席马美霞作了2008年区总工会经审工作报告和工作的新思路,赢得了到会人员的阵阵掌声,区总工会副主席 叶艳 表彰2008年度工会工作目标考核:模范单位:先进单位和达标单位。我司工会的各项工作又获得了最高奖项——模范单位并在大会上 登台领奖。
会上副区长 陈晓丹 同志在会上要求大家,要有责任意识、创新意识、服务意识。搞好工会工作。市总工会钟 诚副主席也强调工会工作重点要抓五个方面的工作:
一是 抓队伍提高素质,全面动员职工为实施“十一五”规划建功立业。
二是 抓组织固本强基,切实维护员工和工会组织的团结统一。
三是 抓维权凝聚人心,维护员工合法的权益。
四是 抓帮扶解困,团结互助,构造和谐的工作氛围。
五是 抓勇于创新,促进工会理论创新、体制创新和工作创新。
会议号召我们:以先进为榜样,以科学发展观把工会工作推上一个新的台阶。
“不裁员、不减薪、压成本、创品牌、求发展”应对目前金融风暴,我们员工要与企业团结一心,共度时艰。
- [2009-02-06 18:22:07]金融风暴下企业如何转危为机
- [2008-12-31 18:26:37]让劳动力价格还原其价值
原文内容:
“《劳动合同法》是让原来扭曲了的产品价格回归本位,体现劳动力的真实价值,对企业长远竞争有利无弊。”日前,广州市总工会举行学习《劳动合同法》座谈会,多家企业的老板、工会主席和律师代表就新法实施发表了意见。对于近来企业界对《劳动合同法》的争议与指责,与会人员并不认同。
“有助降低成本留住人才”
“聪明的老板是会算账的老板,我给自己算了一笔账,《劳动合同法》实施后不但不增加我的用工成本,还有助降低企业成本。”对于近来企业界对《劳动合同法》的争议与指责,与会人员并不认同。广州康采恩药业公司总经理杨森山说,企业成本分成可持续成本和实时成本两部分。如果一个企业运行一年就倒闭,那么它的成本必然高;如果一个企业可以持续经营几十年,甚至几百年,那么成本被分摊下去,一点都不高。
现在杨森山的企业有100多人,新法实施没有给他增加任何成本。这两年女员工陆续生育,他更深切地享受到生育保险给企业带来的好处。“很多企业老板没有认真看《劳动合同法》,甚至根本没看过,听别人怎么说他就怎么认为。”杨森山指出,新法带来的不是成本问题,而是老板的心态问题。
“我们公司很平稳,因为以前就按照《劳动法》严格执行,用工成本几乎没增加。”广东欧派公司工会主席魏火林说,其实《劳动合同法》关于无固定期限合同、加班工资等的规定,在1995年实施的《劳动法》中就有,唯一新增的是中止劳动合同要进行经济补偿,而这一点在地方法规《广东省工资支付条例》中早有明确规定。
“让扭曲了的价格回归本位没有不好,也避免了国际贸易摩擦。”广州港集团有限公司副书记、工会主席莫东成说,改革开放30年,广大产业工人的劳动和付出为企业创造了很大价值,但是很多人应得的社会保险和加班补贴却没有得到兑现。不买社保、少付加班费节约出来的用工成本是背离了劳动力价格。国家出台《劳动合同法》就是将一边倒的劳资关系扭转过来。
连老板们都说好,那为什么《劳动合同法》在“两会”讨论中出现那么多争议?“两会”期间,个别媒体把宣传火力集中在对《劳动合同法》的质疑上,也引来此次与会者不满。“代表委员界别数量不对称,职工工会的代表数量跟老板相比比较少,话语权无法实现;另一方面,媒体关注‘眼球经济’也是一个原因。”市总工会法律工作部部长张瑞洲说。
适当降低社保缴付基数比例
“社保医保参保率低,很大程度是因为缴费过高,连职工本身都不愿缴纳。”在座谈会上,代表针对《劳动合同法》的一些规定在执行上存在的难度提出了改进意见。几名企业老板和律师都建议适当降低社保的缴费标准,从而提高职工参保率。
- [2008-12-31 18:23:37]三个打工族 一个在私企
原文内容:
“过去是模式创造利润,今后将是文化创造财富。”昨天,在广州市个体私营企业协会改革开放30周年的座谈会上,广州老一辈的个体私营企业老板和新一代企业主一同回顾了改革开放30年走过的风雨和辉煌。据广州市个体私营企业协会最新统计数据,截至今年10月底,广州市个体私营经济从业人数达 197.41 万人,占全市就业人数的30%以上,可以说,广州三个打工族中就有一人在个体私营企业就业。
1976届高中毕业生杜家雄称自己曾是“失业的一代”。在广州街头彷徨是那一代年轻人经常做的事情,杜家雄也不例外。1981年,杜家雄找到了“正式工作”,在越秀区一家钟表修理铺当学徒。
之后,杜家雄开始单干,和容志仁、谢仲馀、温万年等人一起成为了广州第一批个体户。启动资产是50元和一辆借来的自行车。27年后,当年的个体户变成了制服有限公司的老板。
在他看来,个体私营经济特别是个体户,30年来一直是解决广州人就业的有效途径,街边的一个小铺就足以维持一家人的生活。
甜:干个体比县长赚得还多
1979年,容志仁挤在30多万返城知青中回到广州,没有工作十分彷徨,但他没想到自己会成为一个在西华路做肠粉而出名的个体户。
“当时政府鼓励知识青年做个体。”“待业青年”容志仁回到广州后,向街道生活服务公司借了锅碗瓢盆、桌子板凳,还有100元钱作为启动资产。就在开业第一天,容志仁赚到了3.7元的利润,他看到了希望。当时,广东地区一个县长的月薪也就100 元左右。“我知道我会赚得比县长还多!”
广州第一批下海的个体户既有待业青年,也有端着“铁饭碗”的国企技术骨干,谢仲馀就是其中一位。
“我就是炒更,也能赚钱。”上世纪80年代初,广州市机电系统的工程技术人员谢仲馀正当而立之年,1982年,怀抱朴素“下海”求富的心态,谢仲馀申领了工业执照,经营范围是五金生产,核心产品是一种小型的电焊机,这是他在国有工厂工作时发明的。
难:做生意怕淡又怕旺
差不多和容志仁、杜家雄、谢仲馀“下海”同时,在沿江路附近的小巷里,刚离开房管部门出来干个体的温万年开的快餐档逐渐远近驰名。
回忆起创业经历,现任广州市餐饮行业商会创会会长的温万年告诉记者,当时很大的困难就是别人不理解。创业之初,有人将他的营业状况记录下来,然后拿去向税务局告状。“记录”说他15分钟内就收款600元,那么一天营业额就有好几万,肯定偷税漏税了。最后,税务部门调查发现,15分钟收款600元是真的,因为当时正处在午饭高峰期,平时却没有那么多的,不存在偷税漏税的情况。
老字号“胜记”开张后,温万年遭到的投诉更多了,很多人说他“东西卖得太贵,都是资本主义的东西”。物价部门也来检查,最后发现没有问题。“生意在‘是非’中成长,真是又怕淡,又怕旺。”
近30年时间里已换过几个行业、现在是桦浚广告有限公司副董事长的容志仁说,直到1982年,国家把个体户和私营经济作为国有经济和集体经济的“补充”写进宪法,大家才松了一口气。
私企进入文化创造财富阶段
广州康采恩医药有限公司总经理杨森山表示,30年前,广州私营是“模式创造了利润”,但现在企业应该自觉进入“企业文化创造财富”的阶段。他表示,企业建立党组织之后,党员的自觉性明显较高,这就是企业文化的表现。
针对目前的问题,杨森山表示,广州民间信用环境对私营企业的发展还支持不够,有的企业还出现过收到空头支票的情况,政府应该在建立良好的民间信用环境上出台相关的措施。
广州个体工商户
30年壮大90倍
1978年,广州个体工商户只有5000多户;截至今年10月底,广州共有个体工商户为45.19万户,注册资金73.07亿元;私营企业15.51万户,注册资金1853.93亿元;
广州市个体私营企业合计为60.7万户,占全市各类型企业的90%以上。2007年,广州市个体私营经济增加值占GDP的34.24%。
各级政府部门
要服务好私企
本报讯(记者谭德波、骆建基 通讯员孙传汶)昨日,广州市个体私营企业协会举办了纪念改革开放30周年座谈会,副市长曹鉴燎、市政协副主席平欣光出席会议。曹鉴燎表示,目前有些部门存在故意为难企业的情况,今后这些部门必须要改变行政观念,服务于企业。
个私企业亟待跳出“短命”怪圈
广州个体私营企业的“死亡率”非常高,广州私营企业界一位权威人士估计,这个比例可能超过九成。还有参加座谈会的企业家打趣道:“这个比例和公务员被开除的比例正好相反。”
几位参加座谈会的第一代个体户都不约而同地表示,上世纪80年代初的广州,视野远比内地开放,政府大力宣传个体户光荣,使得同一代的很多年轻人都做了个体户。“很多机关的都下了海,但真正存活下来的不多。”“不要说做大,铺子和企业能活下来已经不错了。”
现在,留存下来的或新成立的广州个私企业同样面临着不小的危机。记者昨日从广州市个体私营企业协会获得的数据显示,目前广州个体私营经济面临诸多的困难,使得不少企业容易出现“短命”的现象。
提升质量品牌 私企还需努力
目前,广州个体私营经济企业对经济增长的贡献率还较低,规模偏小,龙头企业更少。而浙江、苏南、上海等地的个体私营企业则大有“后来居上”的趋势。
2007年,广州个体私营经济增加值占GDP34.24%,而温州、宁波等地个体私营经济已经占到80%左右。广州资金注册超过1亿元的私营企业只有84家,而宁波地区有近300家。
从企业的经营质量和品牌来看,广州私营企业被评为中国名牌产品的只有13个,而宁波为37个,深圳为51个,温州38个。企业获得中国驰名商标的,广州只有12个,温州有80个,宁波44个,深圳17个。
企业得不到发展,很大程度是因为人才的短缺。有人指出,广州私营企业目前普遍存在的家族式管理已经开始阻碍企业的发展,而江浙地区的企业正在逐渐引进职业经理人。同时,专业人员申报广州户口的门槛过高,导致了很多高质量专才流向江浙的私营企业。
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- [2008-06-02 18:03:53]市总工会到我司进行专题调研
日前,广州市总工会易利华副主席、法律工作部张部长、基层工作部纪晓辉副部长以及越秀区人大副主任、区总工会袁群英主席、叶艳副主席、马美霞副主席、维权部赵艳部长一行8人到公司就劳动关系和谐和职工工资增长机制、企业文化进行了专题调研。
杨森山总经理对市、区总工会领导们的亲临指导表示热烈的欢迎,并针对调研的内容作了详细汇报;然后由党支部书记、工会主席李法昌同志汇报了具体的做法、措施、效果,还提供了集体合同、劳动合同、员工手册、管理方案等管理文件以供领导们审阅查看。
通过听汇报,亲自审阅和查看后,易副主席感慨万千、赞叹不止,提出了三个感受、三个建议、一个希望。三个感受:①康采恩的企务公开、民主管理确实是很到位的。②劳动关系很和谐,管理是很规范的。③工资增长机制有新的措施和创新。三个建议是:①公司的规章制度与新的法律政策要进一步吻合。②2008年的要采用更积极的方法管理。③加班休假要以新《劳动合同法》为准则。一个希望是康采恩的各项工作上新台阶,特别在工资增长机制方面要做出示范。袁主席也说“康采恩公司是我们区非公经济企业的先进单位,在我还未就职工会主席前,都听说过康采恩公司很不错,各项工作很优秀,就是没有来过。现在亲眼看到的和亲耳听到的果然是很不错,感受很好,特别近年来不断发展不断创新,是越秀区非公经济企业的佼佼者。”她还竖起大拇指连声对杨总说“不错!不错!”。最后,参加调研的人员也纷纷作了发言,在肯定成绩的基础上,也提出了些意见,如职工代表占的比例和代表不够广泛都一一作了指导。整个调研会在一片赞扬、希望、感谢和祝福声中结束。